随着“三孩”政策实施以及人口老龄化，家政服务行业迎来发展的“黄金期”。诸暨市的家政服务类市场主体近三年的增长数量依然呈阶梯式增长。

据了解，前不久，诸暨市人社局公布2022年第四季度技能提升补贴公示名单，92人获得1000-2000元的补贴，其中有29人为育婴员、养老护理员、保育师等家政服务业工种。据了解，经人社部门备案同意的职业技能等级培训，经认定合格后，按照最高不超过初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元的标准予以补贴。

紧俏的市场需求，利好的人才政策，原想家政市场应该是“供”不应“求”，但事实却是：一边人找不到活，一边活找不到人。

从作为家政服务类市场主体的“供给”方之一的诸暨技师学院招生办了解到，诸暨技师学院自2019年开设老年服务与管理专业以来，选择就读的该专业的学生相对较少，另外，从第一批毕业生就业岗位来看，放弃本专业对口的护理工作的人员较多。

面对养老护理专业的就业现状和前景，诸暨技师学院的蒋露媛老师有话要说：“一面是国家护理人才的紧缺，一面是毕业生碍于面子放弃本专业对口的护理工作。为此，学校在日常教学中很注重对学生的自身职业价值观正确趋向于认同、并辅之以‘职业献身’精神养成。另外，学校针对养老护理专业开设了老年服务与管理三年制班、智慧健康养老服务与管理3+2班以及护理高考班三种不同方向的班级，目前，在校内就读护理专业的学生超300人。希望这些学生毕业后能更好服务地方经济。”

蒋老师说：“三年制班级的课程设置以毕业后面向社会求职为主要目的，日常教学要注重技能实操，为毕业生尽快适应社会需求做好准备；第二类班级的学生在完成三年学习后，可通过升学考试与学校签约的对口院校继续学习；第三类班级的课程设置以提升学历为主要目的，教学内容重在理论基础，鼓励学生在完成三年的中专学习后，通过高考进入更高等的学府进行深造。”

此外，在校生经考试合格后，可预发养老护理员，公共营养师、社会工作师、人力资源管理师（初、中级）等资格证书，对就业具有极大的帮助。对于当下社会的养老护理员群体来说，他们既需要知晓基本的生活照料知识，还需要熟练掌握疾病护理知识，比如用药护理、日常急救、急危重症护理以及仪器使用等专业性护理知识。而相对于目前养老院的护工团队，接受过专业知识培训的年轻群体显然更具价值的优势。

由此可见，无论是未来就业还是岗位晋升，该专业的毕业生相比社会层面的家政工作者都具有较大优势。

但笔者认为，想要平衡家政市场的“供需关系”，最重要的一点还是要提高家政服务从业者的社会认可度，既要加大政策扶持，包括税费政策优惠，人才补贴等；也要正确引导就业不分贵贱的良好社会风气。让家政从业人员有职业荣誉感，鼓励更多年轻人加入这一“朝阳行业”。（詹玉丹）