今年全国高校毕业生人数首次突破千万大关，全国各地新冠疫情呈多点散发态势，2022届毕业生的就业形势复杂严峻。浙江东方职业技术学院2022届毕业生达到了3449人，同比增长18.73%。为做好今年的就业工作，学校因时而动、因困而变、因策而进，进一步优化就业育人体系，整合校内外优势资源，重点在“三招棋”上下功夫——下好先手、下稳本手、下出妙手，全方位做实做细毕业生就业工作。
以先手抢占就业先机
推行“2+1”培养模式，实习就业无缝对接。学校在2020年全面推行“2+1”培养模式，即在校学习两年，在企业岗位实习一年。相比其他高校，这种培养模式能让学生提前半年实习，提早落实就业岗位。同时，学校依据地方产业布局和特点，积极调整专业结构与方向，推进产教协同，政、校、企多方育人机制改革，引入企业参与高等职业教育人才培养过程，为企业“量身定制”培养对口的高水平技能人才。
汇总各地人才政策，嵌入就业指导课程。实时更新汇总各地人才政策，将相关内容纳入学校就业课程，集体备课并制作统一授课PPT，让学生切实了解各地人才政策。同时，成立“活力温台”就业服务宣讲团，向全体学生宣讲就业形势、各地引才政策，并协助学生申请各类就业补贴，增强学生对母校的向心力和自身就业发展的信心。
把握升学时间节点，引导学生做好两手准备。由于省内疫情多点散发，相比去年，浙江省专升本考试延迟了一个多月，间接导致未过线学生的就业关口后移，错过最佳就业时机。为了让学生提早落实就业岗位，毕业班辅导员、班主任、实习指导老师等对每一位专升本学生的情况进行研判，并在考试前后“一对一”引导学生做好两手准备，尽早实现就业。
以本手夯实就业基础
落实“一把手”工程，压实五级联动责任制。成立大学生就业创业服务工作领导小组，不断强化校、院联动服务毕业生就业工作体系，实行校领导、职能部门、学院班子、毕业年级辅导员和班主任五级联动，构建学校统一领导、部门协同配合、院系主抓落实、全校全员共同参与的工作格局。一方面，扎实开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，校党委书记杨作军及校党委副书记、校长王佑镁带头走访行业协会、企业园、地方龙头企业等，累计接洽114家企业，开拓2151个岗位。同时，各二级学院通过“走出去”调研、“请进来”座谈、招聘会约见等多种方式，与就业单位建立合作渠道。另一面，严格执行就业“日进展、周监测、月奖励、季交流、年表彰”制度，定期召开专题会议研讨解决存在的问题，提升就业工作实效。同时，突出典型示范引领，建立“四挂钩”“三奖励”机制。突出结果导向和过程考核，将就业工作与二级学院班子考核、辅导员考核、办公经费、学科专业结构调整挂钩，推行就业工作三个专项奖励制度。
（召开2022年学校就业创业工作推进会）
（访企拓岗专项行动）
化整为零防疫情，线上线下招聘解难题。“疫情期间，学生不能够到外面找工作，找实习单位，“校政企”联合举办招聘会，对学生来说无疑是雪中送炭。”6月14日，校党委委员、副校长贺文华在校园的永嘉专场招聘会上有感而发。在上半年的实习就业服务季系列活动里，每周都会举办若干场“小而精”的招聘会，如地方专场招聘会、退役军人专场招聘会、温州市现代集团专场招聘会等。同时，通过信息化赋能，发挥“互联网+就业”一站式网络优势，做到精准服务。引入才立方智慧就业系统，开发就业信息精准推送功能，并通过平台数据掌握学生参与招聘会的活跃度；借助省就业系统，掌握网签进程，了解用人单位和学生签约度；参与省调工作，了解学校毕业生职业发展状况与人才培养质量，进一步为专业群设置与建设提供参考依据；利用好教育部“24365”大学生就业服务平台、浙江省大学生网上就业市场、温州市人才网、校就业网等线上平台，举办多形式的线上招聘活动，自“实习就业服务季”活动开展以来，已举办线上招聘会29场，参会单位300余家，提供实习就业岗位6400余个。
（2022年在温高校毕业生招聘巡回面谈会暨台企专场招聘会 ）
（永嘉专场招聘会暨温州市现代集团实践岗位对接会）
用好一支队伍，开展“一对一”谈心。从校内的就业指导课教师、辅导员、班主任、论文指导老师等队伍中抽调精干力量，通过网络视频、线上主题班会、线上讲座等方式，向毕业生详细讲解各地的就业政策，帮助毕业生深度了解各地人才政策；各二级学院开展“就业最后一公里”主题活动，组织辅导员、班主任与毕业生进行“一对一”谈心，深入了解学生的就业意愿，鼓励学生积极就业，以加强就业关怀。
以妙手创新就业机制
开设优秀校友讲堂，创立“家长课堂”。“同学们，我们在大学期间要好好锻炼自己的各种能力。职场无小事,细节决定成败，每一件可大可小的事件的发生，都是由各个微不足道的环节促发而成。我将从在校经历、创业过程、创业收获和大家分享我的创业故事。”学校管理学院特邀优秀校友、平阳县鸿洋科技渔具有限公司法人林道东来校友讲堂作创业经验分享。此外，针对学弟学妹们的创业问题，他也进行了耐心解答，并鼓励学弟学妹们勇于尝试、抓住机遇、积极进取、不断学习。
在实习就业服务季期间，学校及二级学院已累计邀请16位优秀校友分享职场经验或创业经历，进一步发挥好朋辈典型引领机制，帮助毕业生明确未来发展方向。同时，学校还主动加强与毕业生家长的协同联动，开办“家长课堂”，面向家长讲解就业形势、政策等，促进家校联系，共助学生就业。此外，学校还组织开展求职履职法律知识普及讲座，增强大学生法律意识。
（优秀校友讲坛）
（普及求职、履职法律知识 ）
共建高校人才工作联络站，开展东方学子企业行。学校立足温州经济和产业发展，以温州市“510+行动计划”为契机，与各县市区乡镇（街道）人社部门、行业、商会共建人才工作联络站，强化多方联动，定期举办人才工作交流会、县市区专场招聘会，并将各地的人才政策纳入《大学生职业生涯规划与就业指导》授课计划，创新课堂模式，邀请各地人社局领导进课堂，进行“政校”联合授课，促进毕业生留温服务工作。同时，为了有效对接企业，搭建学生了解温州企业的平台，学校及各二级学院组织学生开展“东方学子企业行”活动，送生入企，实现线下的人职精准对接。
（东方学子企业行）
立足地方产业需求，积极推进产教融合。浙江东方职业技术学院、浙南产业集聚区和浙江裕泰汽车配件有限公司三方发挥学校、政府和企业的主体作用，以服务区域经济社会，以推进产业发展升级为目标，经浙江省发改委的批准，合作共建了温州唯一一家省级产教融合示范基地。同时，学校新建的金竹校区与周边养老院、医院相呼应，充分发挥集聚效应，为附近医院、养老机构提供有力的人才支持，而学校的研究成果可应用于基地内医疗、养老、康复等实践领域，实现产学之间的深度融合，形成以人才为支撑、以康养为核心、以医疗为保障的互动格局，实现医疗、养老、教育三大产业的优势互补和协同发展，打造国内一流的医养教三结合示范基地。
（省级产教融合示范基地）