近日，舟山市印发了《舟山市推进社会人员学历提升实施方案》（以下简称《方案》），就如何以建设高质量的教育体系促进人力资本提升，实现教育行动助力“扩中提低”的共同富裕目标作全面部署。

《方案》指出，要着眼于促进“人的全面发展”这一核心目标，以提升社会人员学历和职业技能为导向，扩大升学通道，延长人均受教育年限，提供“更多更好更便捷”的教育，让有学习意愿的社会人员“愿学尽学”“想学尽学”，从而获得更多提能增收的能力。

《方案》提出，要实施成人“双证制”教育培训和多形式高等学历继续教育，加快构建普惠性人力资本提升机制，推动建设高质量发展共同富裕示范区先行市取得实效。到2025年，全市教育供给更加丰富、教育生态更加优化、升学渠道更加畅通，技能培训更加多元，教育服务能力持续提升，力争让有意愿学习的低学历层次社会人员尤其是主要劳动年龄人口在学历层次上提升一到两个层次。劳动年龄人口受教育年限达到12年。

《方案》明确，要围绕“需求、供给、政策”三张清单，紧扣社会需求，强化政策协同，打通“双提升”行动实施路径，精准开展摸底排查核实工作，深入开展教育需求调查工作，建立模块化课程学习与学分转化应用机制；要完善服务供给，聚焦“学校后教育”，健全终身教育体系，实施“高校+职校”一体化培养模式、“职校+企业”校企合作培养模式、“成校+社区”融合贯通培养模式、“成校+中小学”家校联合培养模式、“部门+部门”多方协同培养模式等五种培养模式；要推进教育数字化转型，迭代升级“互联网+教育”，构建区域未来教育新体系，搭建“学校后教育”一站式培训平台，开发建设在线课程教学资源，积极谋划舟山未来社区教育平台。

下一步，舟山市将紧扣“3张清单+5种培养模式”，推进社会人员学历技能“双提升”，打造“舟山终身教育”数字化学习平台，提高学历相对较低群体的受教育程度，服务地方产业转型升级和共同富裕示范区先行市建设。（舟山市教育局）