学习理论和专项技能如何才能更好的结合，职业学校如何才能培养出更加切合企业需求的人才，这两点一直是中国职业教育界所探讨的重点。2020年以来，胶州市职业教育中心学校全国首创“3+1+2”长学制人才培养模式，不断扩大企业在教育中的影响力、将毕业季的实践期提前到中职和高职的衔接段、校企“双主体”教育模式等一系列具体举措均得到了校、企、生三方的认可。

实习不是当小工，而是把课堂搬进车间

“学生成批到企业实习，他们不是去当小工，这个误区我们一定要充分认识到，实习期应该是学生在车间进一步学习、实践知识的过程，要不然孩子们一年实习期只是为企业提供低端、低廉的劳动力，对他们的成长益处不大。”9月6日，在全校就业指导会议上，胶州市职业教育中心学校校长刘元福侃侃而谈。多年以来，胶州职教中心一直不断推进校企深度融合的教育改革，教育方法对了成绩自然事半功倍，随着学生的理论、技能双提升，胶州职教中心的学生已然成了用人单位的“香饽饽”。

为了更好的培养企业需求的人才，2020年10月，胶州职教中心在全国首创“3+1+2”长学制人才培养模式，这是该校在校企合作方面又一次大胆的创新。据刘元福介绍，该模式将打破原有中职、高职分段培养的模式，学生在中职学校完成3年学习后，进入企业工作1年，表现优异的学生由企业选送进入合作高校进行2年高职学习，学费由企业承担，学生毕业后回企业工作，既提升学历又与企业岗位成长有效结合。目前，该校先后与青岛职业技术学院和泰山职业技术学院完成合作院校签约工作，投资500余万元在学校建立“上合海尔智家智能制造学院”的海尔集团也成了新教育模式中第一个吃螃蟹的人。

毕业生“提前预定”，职业教育“腰杆子硬”

已经推行“3+1+2”人才培养模式的“上合海尔智家智能制造学院”只是胶州职教中心推动校企深度融合的冰山一角，经过多年的扎实推进，胶州职业教育已经进入收获期，该校就业指导处主任徐法惠介绍，目前胶州职教中心拥有上合海尔智家智能制造学院、上合畅捷通会计学院、上合乐盈电商学院、上合百斯特视光学院、上合奔腾汽车学院、上合鲁基酒店管理学院、上合艾可什影视职业技术学院等7所二级学院，初步实现了“每个专业都有一家行业龙头企业依托，校企深度融合”的目标，走在了全省乃至全国职业教育创新发展的前列。

“我们的老师在企业生产线上备课，获得企业最需求的知识点，企业的优秀技工会来到学校给孩子们授课，为学生解答专业性技术难题，这种模式让职业教育培养的人才更有‘靶向’，自然受到企业的欢迎。”徐法惠说，胶州职教中心打造的校企合作模式十分具有前瞻性：企业不断加大在学校的投入，从而减少员工到岗以后的培训投入，整体上看是为企业节约了成本；学校与企业建立起期的人力资源供需协作关系，为学生就业解决了难题；学生们得到了更加专业、靶向的指导，避免了学习中的弯路，毕业后能够更快的融入企业当中，可以使自己的职业规划更加顺畅。“目前，我们与近200家企业保持长期合作关系，这些企业每年的用人需求就超过2000人，我们的学生在就业方面已经处于被‘提前预定’的状态，并且很多学生一毕业就可以拿到丰厚的薪水。”徐法惠说，过去两年学校毕业生就业率分别为95%和98%，用人单位一“生”难求，月薪基本超过5000元。

因势而动，深入培养“两区”需求人才

8月12日，青岛胶东国际机场顺利转场，就在机场和临空经济区的各个角落里，146名胶州职教学子早已“捷足先登”。据徐法惠介绍，早在青岛胶东国际机场转场之前，机场内的五星级君廷酒店就主动联系了胶州职教中心，双方迅速达成共识，建立产教基地，目前第一批41名高星级饭店运用与管理专业学生已经进入君廷酒店实习。另外，105名学生在机场航站楼内的青岛福泉商贸大地发展有限公司、南京海劲商业有限公司、福州好旺商贸有限公司三家商贸公司实习，实习学生良好的职业素养赢得了企业的一致好评。“随着临空经济区的快速发展，我们将适时调整专业，加强与该区企业的联合，让胶州学子更好的服务胶州。”徐法惠说。

相比如刚刚崭露头角的临空经济区，胶州职教中心与上合示范区的联系更为密切。早在2017年，学校就与上合示范区内的青岛特锐德高压设备有限公司、青岛利旺精密科技有限公司等13家企业代表签约，联合增设18个企业冠名培养班，经过了4年的深耕发展，胶州职教中心已经向该区内多家企业输送了多届学生，其中不少优秀学子已经成了企业的骨干。“‘两区’都是国之重器，我们定会向它们输送出更多的优秀学子，我相信随着‘两区’的不断发展，它们会是我们主要的人才输出基地。”徐法惠说。

延伸阅读：月薪过万，海尔金牌线长养成记

职业教育的学子毕业三年之后月薪过万，竟能比肩985、211的名校学生，这就是海尔中央空调互联工厂组空线体的生产线长刘哲的故事。

刘哲是胶州市职业教育中心学校机电技术应用专业2013级的毕业生， 2015年到胶州海尔空调进行实习，后进入青岛职业技术学院进行学习，而刘哲的求学经历正是“3+1+2”模式的前身。2018年，大学毕业后，刘哲又选择了青岛海尔中央空调互联工厂就业，现在成为工厂的金牌线长。刘哲说，在海尔实习后，老师们都建议他继续读高职。“我现在明白了，随着国家进入新发展阶段，产业升级和经济结构调整加快，各行各业对高技能人才的需求也来越迫切。”刘哲说，高新技术支撑的现代制造业需要大批集知识性、技能性于一体的复合型人才，是联系产品研发和生产的纽带，是中国制造业实现转型和飞跃的人力资本保证。