8月30日，国务院新闻办公室就《“十四五”就业促进规划》(以下简称《规划》)有关情况举行政策例行吹风会，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹在回答记者提问时表示，当前和今后一个时期，我国青年就业的形势将总体保持平稳。与此同时，青年劳动者的规模依然比较大，部分劳动者渴望自身发展、价值实现，对就业有更高的诉求。

在这份重量级规划中，媒体注意到“促进青年就业”是一个重点。《规划》首次明确提出要拓展新产业、新业态、新模式领域的就业创业机会，对接产业优化布局、区域协调发展和重点行业企业的人才需求，支持青年到急需紧缺的领域就业创业。

这其实是理所当然之举。一方面，促进青年就业，关系着民生改善、高质量发展和国家的未来，另一方面，对比供需两端就可以发现，青年就业领域还存在着结构性矛盾，亟待重视和解决。

这种结构性矛盾，人们在日常生活中已有所感知，因为在当下的劳动力市场上，一边是大学毕业生找工作不易，另一边则是不少工厂感叹招工难，类似“有人无事干、有事无人干”的现象并不罕见。

怎样解决这一类矛盾，必须从供需两方面发力。

在供给端，需要全面提升劳动力素质，特别是要补上职业技能培训重视不够的短板。

在“双循环”格局中，制造业等实体经济的发展是重中之重，技能人才则是支撑中国制造、中国创造的基础。而紧迫的现实是目前技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际需要相比仍存在相当差距。

正是鉴于这一点，《规划》提出把技术技能人才培养培训放在更加突出的位置，强化人才培养就业导向，大规模多层次开展职业技能培训，着力改善劳动力要素质量。

重视技术技能人才的培养培训，意味着要大力发展技工教育，把技工教育发展作为重要抓手。作为培养技术技能型人才的主要阵地，广大职业院校能否承担这一重任？职业教育改革步伐要加快，也有待于职业教育在整个国民教育体系中地位的提高。

技能人才之所以短缺，一个重要原因是由于激励不够。受社会环境、传统思维观念的影响，技术工人不仅社会地位相对较低，而且在工厂内部，也很容易碰到薪酬、职称和待遇的天花板。

针对需求端，《规划》围绕提高劳动报酬、改善就业服务、保障劳动权益等热点问题，提出了具体可行的政策举措。结合前不久出台的《“技能中国行动”实施方案》，相信经过综合施策，今后技术工人的岗位会对青年劳动者越来越具吸引力。

国家着力促进青年就业，劳动者的一些不合时宜的观念也有必要因时而变。据媒体报道，新冠肺炎疫情背景下的就业季，技工院校就业实现“逆袭”：2020年，全国2392所技工院校的近100万名毕业生，实现97%的就业率，比高校毕业生的就业率高出不少。

新的时代为技术技能人才提供了广阔的舞台。在“青年就业难”成为全球性话题的背景下，以高质量就业为导向，坚持深入开展职业技能教育和培训，技能型劳动力供给的结构性矛盾必将逐步缓解。