一、准确理解高职提前招生

高职提前招生是国家教育考试的组成部分，以扩大高校招生自主权、实行“文化素质+职业技能”综合评价、提前择优录取为途径，是有利于高校选拔符合培养目标、具有专业发展潜质的学生，有利于引导和促进中学实施素质教育，有利于学生以发展、展示综合素质和个性特长为目标，有利于高校根据高职教育特色，探索实行“分类考试、综合评价、多元录取”的有效形式。是浙江省高考综合改革方案规定的四种选拔模式之一。

高职提前招生是高校通过对考生文化素质和职业适应性进行综合评价、择优录取的选拔模式。其中，普通高中学生以高中学考成绩为基本依据，高中学考计分科目不少于5门，且须包含语文、数学、外语中的至少2门，高中学考成绩（中职考生为职业技能考试成绩）占比一般不得低于综合成绩的50%。中职学生选拔以职业技能考试成绩作为基本依据；招生录取在统一高考前提前进行，实行一档多投和高校与学生双向互动选择。

二、高职提前招生基本要点

1. 一档多投。考生可报考不多于5所高校，高校一般在2月下旬至3月份启动高职提前招生报名，4月份组织综合测评，5月上旬高校根据事先公布的录取规则及招生计划确定拟录取、备录取考生名单，并在规定时间内提交至省高职提前招生服务平台。考生可同时被多所高校拟录取或备录取。录取实行一档多投、双向互动选择，考生在高考前的规定时间内自主选择确认1所录取高校。2. 互动选择。考生要在规定时间内登陆服务平台查询本人所报考各高校录取情况。被拟录取的考生，须按时登陆服务平台确认1所院校作为录取结果，也可选择放弃拟录取资格。考生未在规定时间内登陆服务平台，即视为考生自动放弃高职提前招生拟录取资格。高职提前招生未录取的考生仍可参加统一高考。3.提前录取。高校根据考生选择结果确定录取名单，并在高校官网和浙江省教育考试网同时公示后办理录取手续，一般在5月底前完成。高职提前招生录取的考生无需再参加6月份统一高考。4.同等待遇。高职提前招生录取的考生学生与统一高考填报志愿录取的考生在在校学习、评优评先、学籍学历待遇等方面均是一样的，有部分学校高职提前招生录取的学生也可以申请转专业。

三、高职提前招生报考条件与材料准备

根据规定，凡符合当年高考或单独考试招生报考条件，并已办理当年高考报名手续的高中毕业生，均可报考高职提前招生。

考生需同时符合两方面条件：

一是符合当年高考或单独考试招生报考条件，并已办理报名手续；

二是符合拟报考学校自主设置的报考条件，具体须对照高校招生简章的要求。如单科成绩要求、体检要求等。

考生向高校报名高职提前招生时，一般须提交高职提前招生报名表（网上报名，下载打印）、《普通高校招生报名证》或《单独考试招生报名证》复印件以及报考高校所要求的其它材料，并签订诚信承诺书。由高校进行报考资格审核。

四、高职提前招生报考对象

通过高职提前招生这一选拔录取模式，高校可以选拔更具专业发展潜能的优秀学生，考生可提前被心仪的高校与专业录取。根据往年报名录取情况来看，以下三类考生可重点考虑报考高职提前招生：

一是对专业认知度高、有明确专业意向且专业潜能优秀的考生；二是高中学业水平测试成绩以C、D等为主的考生；三是文化成绩位次在全省排名后50%的考生。报考高职提前招生，考生最多可选报5所高校，但不建议报考过多。建议考生在报考时一是要注意在学校地理位置上，可以选择将在杭高校、本地区高校与各地市高校相结合，公办高校与民办高校相结合，并参考往年高校统一高考录取分数线选择合适的高校；二是要注意高校综合测试时间上是否冲突。

五、高职提前招生综合测评内容与方式

高校综合测评一般采用笔试、面试和操作考试等方式，普通高中考生重点考核职业适应性，中职考生重点考核文化素质。高校还可根据专业特点，在综合测评中设置素质特长项单独考察，并赋予一定的分值。

大部分高校对普高考生综合测评以面试为主。高职提前招生面试大部分是以半结构化面试为主，即一般有5-7考官对考生逐个进行面试。面试问题主要是考察考查考生的综合素质与专业潜能，问题包罗万象，考生无需参加专门的面试培训，因为参加高职提前招生的对象均为高中毕业生，参加综合测评对象的认知水平、接受的学业教育比较一致，且高校最想要考查的是考生最本真的表现。在面试时考生需要注意的问题：

一是要较全面了解自己所报考的学校与专业情况，并有一定的了解。

二是要注意面试过程中的一些细节，主要做到以下几点：一要服装整洁，举止大方，保持微笑，注意礼貌；二要面试过程中注意语速和说话节奏；三要回答问题时，把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据，自信大方；四要确认提问内容，回答问题实事求是；五要有个人见解，有个人特色。（温州科技职业学院招生办主任 郑庆照）