在美欣达欣旺能源有限公司，湖州职业技术学院应届毕业生石鉴钢已经上岗实习半个多月。“找到工作心里安定多了，多亏学校就业工作的新举措和高效率。”他说，3月20日参加学校组织的网上双选会投递了简历，3月23通过视频面试与企业达成就业意向，2天后正式上岗实习。

当就业季撞上疫情期，高校毕业生就业备受关注。为了不让学生错过春季招聘的黄金期，湖州职院在2月下旬制定出台了《关于进一步做好疫情防控期间毕业生顶岗实习与就业工作的通知》，建立了“学校分管领导—就业主管部门—二级学院党总支—辅导员、班主任、专业教师”四级联动的就业工作机制，巧打就业服务“精准牌”。

虽然校园招聘被按下了暂停键，但该校利用“互联网+”就业创业指导服务模式，创新推出了“云指导”“云咨询”等，实现就业“云突围”。学校加强对毕业生的分类就业指导，建立31个专业的就业工作群和7个微信就业专栏，开设17门就业指导系列课程和求职心理调适课程，向学生传授参加网上招聘的应对方法和面试技巧，引导、帮助毕业生理性择业、顺利就业。

同时，搭建“云端”就业双选平台，为毕业生和用人单位搭建起空中桥梁。截至目前，已有160多家用人单位提供招聘岗位2850多个，涵盖建筑、旅游、金融、商务贸易、IT、物流、文创设计等20多个专业领域，1206名毕业生与企业达成了初步就业意向。

为了给学生提供更多就业岗位，该校挖掘优质企业资源，依托学校组建的产教融合发展联盟，定点定向与校企合作单位、现代学徒制基地单位、校友企业，尤其是用人用才的大户密切联系沟通，找岗位、找信息。校领导带队深入久立集团、太湖龙之梦、唯品会华东中心等省、市重大建设项目，主动对接用工需求，广泛收集就业信息，3月至今已收集127个优质企业的2100多个岗位用人需求信息，并及时推送给毕业生。

“非常时期，学生实习就业存在不少困难，我们特地推出了一拨政策红包。”湖州职院相关负责人介绍，学校出台了就业实习专项资助政策，根据学生家庭经济状况，分别给予留湖顶岗实习毕业生500至1000元的一次性资助。目前，首批22万元已发放到412名在岗实习学生手中。同时，向593名家庭经济困难学生发放了求职“流量补助”8万元，确保应就尽就。

据统计，截至3月底，该校已有1547名毕业生顶岗实习，占毕业生总数的51%，其中有41%的学生在湖州企业上岗。（记者 李华）